Tengo un cuate que hace tres años cambiaba de chamba como quien cambia de tenis. Cada seis, ocho meses, otra empresa, otro sueldo un poco mejor, otra excusa para actualizar su LinkedIn. Hoy lleva dos años en el mismo lugar, con el mismo jefe que lo hace explotar cada quincena, y cuando le pregunto por qué no se va, me contesta lo mismo que contestan todos ahora: “¿a dónde, wey?”

Y tiene toda la razón para preguntarlo. El mercado dejó de abrir la puerta de entrada hace rato, y renunciar sin plan B ya no es una jugada valiente, es una apuesta que casi nadie se puede permitir. Por eso nació esto que ya tiene nombre: job hugging, el reemplazo directo del job hopping de hace unos años. En vez de brincar de trabajo en trabajo persiguiendo mejor sueldo, la nueva estrategia es exactamente la contraria: abrazarte a tu puesto actual con todas tus fuerzas.

Aquí está el dato que le pone número a la sensación: según el más reciente Barómetro de Talento de ManpowerGroup, 6 de cada 10 trabajadores en México planea quedarse en su empleo actual durante los próximos meses, mientras que apenas 1 de cada 5 está buscando activamente algo nuevo. No es que a la gente le encante su chamba de repente — es que el miedo a quedarse sin nada pesa más que las ganas de mejorar. Y por lo mismo, mientras unos se aferran a un solo trabajo, otros mejor están buscando un ingreso extra por fuera para no depender de un solo cheque.

El precio de quedarte quieto

El problema de abrazarte tan fuerte a tu puesto es que se te olvida negociar. Si sabes que no te vas a ir, ¿para qué pedir aumento? Y las empresas, que no son tontas, también lo saben: si su gente no se va a ir a ningún lado, ¿para qué subir sueldos por encima de la inflación? El job hugging es cómodo del lado del trabajador, pero le sale carísimo al bolsillo a mediano plazo.

Lo curioso es que la salida no es necesariamente renunciar. Hay una tercera opción que casi nadie está usando bien todavía, y tiene que ver con moverte sin salir de la empresa donde ya estás.

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