Tener un empleo formal dejó de ser sinónimo de ingreso suficiente. Cada vez más gente que sí trabaja, y que sí tiene un sueldo fijo, está buscando de dónde sacar más dinero además de su chamba principal.

La cifra que marca el cambio estructural

64% de los empleados en México declara que debe complementar su ingreso principal a través de trabajos de medio tiempo, inversiones o proyectos paralelos, según el Barómetro de Talento de ManpowerGroup. No es una minoría buscando un extra, es la mayoría del mercado laboral formal reconociendo que un solo sueldo ya no es suficiente.

Los más jóvenes lo sienten todavía más fuerte

Entre la Generación Z, la cifra sube a 68%. El informe describe a esta generación como la más insatisfecha del mercado laboral actual, y el fenómeno no refleja solo necesidad financiera: también hay una desconexión real con los modelos de contratación tradicionales que siguen dominando el sector productivo del país.

Esto conecta con algo que ya vimos del lado del emprendimiento: casi la mitad de los jóvenes que emprenden lo hacen por necesidad, no por encontrar una oportunidad de negocio. El doble ingreso y el emprendimiento por necesidad son, en el fondo, la misma respuesta a la misma presión económica.

Lo que esto significa para el mercado

Un trabajador con doble ingreso ya no encaja en el molde clásico de “empleado de tiempo completo” que buscan la mayoría de los productos financieros, de crédito o de beneficios corporativos. Diseñar para esta realidad —en vez de ignorarla— es la diferencia entre un producto que conecta con el mercado actual y uno pensado para una fuerza laboral que ya no existe así.

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