De cada tres personas sin trabajo en México, una tiene entre 15 y 24 años. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, publicada el 25 de septiembre, en agosto de 2026 había 1.9 millones de personas desempleadas en el país, 87 mil más que un año antes, y 33.4% de ellas estaba en ese rango de edad.
La tasa de desempleo llegó a 3.0%. Suena bajita, y ahí está la trampa.
El número que no cuenta toda la historia
En México, para el INEGI, una persona está desempleada solo si no trabajó ni una hora en la semana de referencia y además buscó trabajo. Quien vende algo por su cuenta unas horas, hace entregas en una app o ayuda en el negocio familiar ya cuenta como ocupado. Por eso la tasa de desempleo mexicana suele leerse como baja, y por eso el dato que más pesa está en otra línea del mismo reporte: la informalidad.
En agosto, 55% de la gente ocupada trabajaba en la informalidad, es decir, sin el acceso a la seguridad social que da un empleo formal. Más de la mitad. Y 7% estaba subocupada, o sea, con trabajo pero con disponibilidad y necesidad de trabajar más horas.
Dónde sí y dónde no se está contratando
La encuesta también muestra hacia dónde se mueve el empleo. Frente a agosto de 2025, los restaurantes y servicios de alojamiento sumaron 538 mil personas ocupadas y los servicios profesionales, financieros y corporativos, 247 mil. Del otro lado, la manufactura perdió 263 mil y las actividades agropecuarias, 290 mil.
Para quien está por salir de la universidad, la lectura es directa: las plazas están apareciendo en servicios, mientras la manufactura viene restando gente. Las mujeres, además, explican buena parte del crecimiento: su empleo aumentó en 748 mil personas en un año, contra 447 mil de los hombres, y su tasa de participación subió a 46%.
Otro dato del reporte matiza el panorama: 43.1% de las personas desempleadas llevaba un mes o menos buscando trabajo. Buena parte del desempleo es de corto plazo, de gente que está entre un empleo y otro o entrando por primera vez al mercado.
Lo que se puede hacer desde hoy
Para quien busca su primer empleo, el filtro muchas veces llega antes de la entrevista. Muchas empresas revisan los currículums con software antes de que los vea una persona, y entender cómo funcionan los filtros automáticos de currículum puede marcar la diferencia entre que te llamen o no. También ayuda saber por qué tantas vacantes piden experiencia que un recién egresado todavía no tiene.
El INEGI publicará las cifras de septiembre el 22 de octubre. Mientras tanto, hay un fenómeno que hace la búsqueda todavía más cansada: postularse a ofertas que en realidad nunca estuvieron abiertas.
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