Ayer me topé con una vacante que decía “Junior” y pedía cuatro años de experiencia liderando equipos. Una belleza. Básicamente buscaban a un director con sueldo de becario. Y no, no es que los reclutadores se pusieron de acuerdo para hacerte la vida imposible por deporte —el problema real tiene que ver con un algoritmo que trabaja las 24 horas sin pedir café ni faltar el lunes.

Lo que está pasando no es que estén corriendo gente. Es más silencioso que eso: dejaron de abrir las vacantes de entrada. Esas chambas donde antes te pagaban poco pero aprendías a moverte en el negocio, hoy las resuelve un modelo de lenguaje en cuatro segundos. Según un ranking comparativo reciente sobre contratación junior y automatización, México ya está en el lugar 15 de una lista donde el 64% de las empresas dice haber reducido su contratación de perfiles junior —encabezan Hong Kong con 73% y Chile con 72%.

El caso de las desarrolladoras junior en México pone número exacto al golpe: en trabajos expuestos a la IA, los perfiles jóvenes vieron una caída relativa del 16% en empleo, mientras los seniors se mantuvieron exactamente igual de parados en su lugar. Ahí está la trampa completa: si la máquina ya hace el trabajo pesado del que empieza, las empresas solo quieren gente que sepa revisar lo que la pantalla escupe. O sea, puros seniors. Pero nadie explica de dónde van a salir los seniors del futuro si a nadie le dan chance de equivocarse siendo junior.

Por eso solo 1 de cada 4 currículums logra pasar el filtro automático antes de que un humano se entere de que existes —no basta con mandar el PDF bonito, hay que ganarle al filtro antes de llegar a la entrevista.

El consejo de “actualiza tu CV y busca prácticas” es de 2010, para un mercado que ya cambió de reglas varias veces. A los que sí les está funcionando no son los que compiten contra la máquina haciendo tareas repetitivas, son los que la usan como practicante propio para entregar el triple más rápido. Y cuando la puerta tradicional se angosta tanto, tiene sentido que casi la mitad de los jóvenes que emprenden en México lo hagan por necesidad, no porque de repente a todos les dio el gusanito emprendedor.

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