El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales en México. No es una propuesta ni una discusión pendiente: ya es ley, y el cambio más importante en materia laboral en más de 50 años ya empezó a caminar.

El calendario real, año por año

La reducción no es inmediata, es gradual: 48 horas se mantienen durante 2026, bajan a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029, y llegan a 40 horas hasta 2030. La ley es explícita en un punto que probablemente ya escuchaste como rumor contrario: el salario íntegro se mantiene durante toda la transición, sin reducción de sueldo ni prestaciones.

Lo que esto significa en horas reales de tu vida

Cuando la reforma llegue a su meta final en 2030, la fuerza laboral mexicana recuperará en promedio hasta 200 horas de tiempo personal al año —el equivalente a más de 8 días completos que antes se iban al trabajo y ahora quedan libres. Para las empresas, esto implica rediseñar turnos, reforzar planeación semanal y, en varios casos, contratar personal adicional para mantener la misma cobertura operativa.

Esto conecta con algo que ya vimos del lado de quien ya trabaja más de un empleo: 6 de cada 10 mexicanos ya buscan un segundo ingreso. Con más horas libres a la semana en los próximos años, ese segundo ingreso —freelance, negocio propio, proyecto paralelo— se vuelve más viable de sostener sin sacrificar tanto el descanso.

Lo que todavía falta resolver

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aún debe emitir las disposiciones específicas sobre turnos nocturnos, mixtos y las reglas exactas de horas extraordinarias durante la transición. El decreto ya existe, pero el detalle operativo de cómo se aplica en cada tipo de jornada sigue en construcción.

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