Hay una brecha de casi 24 puntos porcentuales entre lo que el talento mexicano quiere y lo que realmente tiene en materia de esquema laboral, y esa brecha tiene nombre: trabajo híbrido.

Lo que dice el estudio

Según “La Experiencia Laboral México 2026”, de WeWork y Michael Page, 56.9% del talento en México prefiere un esquema híbrido, pero solo 33% trabaja actualmente bajo ese modelo. 44.8% sigue en formato totalmente presencial, aunque esa cifra ya bajó del 48% reportado en 2025.

El motivo real detrás de la preferencia

No es flojera ni resistencia al trabajo en equipo: el principal motivo para elegir esquemas híbridos es la reducción del tiempo de traslado, especialmente en ciudades como la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, donde la movilidad y el desgaste urbano golpean directo la experiencia laboral diaria.

Esto conecta con algo que ya vimos: la infraestructura de trabajo remoto que ya existe en varias ciudades mexicanas no solo sirve para nómadas digitales extranjeros, también resuelve exactamente esta brecha para quien vive aquí.

Lo que las empresas todavía no resuelven bien

El estudio advierte que “la oficina necesita volver a justificar el traslado” — el reto ya no es decidir si ofrecer flexibilidad, sino diseñarla de forma que realmente aporte valor. Las empresas que tratan el híbrido como una regla rígida de días fijos, en vez de una estrategia con propósito, son las que están perdiendo talento frente a las que sí lo hacen bien.

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